2022年不签劳动合同要求赔偿算不算敲诈

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• 问五年不签劳动合同怎么算赔偿金
  

  具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年劳动合同不签怎么赔偿
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问私下谈赔偿算不算敲诈？
  

  个人协商是合法有效的，不属于敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有他人为目的，对被害人使用恐吓，威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物价值2000至5000元以上，3000至10000元以上，3000至50000元以上的，应分别认定为刑法第274条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。刑法第274条敲诈罪敲诈公私财产，金额大或多次敲诈的，处3年以下有期徒刑，拘留或管制，处罚金额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，处罚金额特别巨大或有其他严重情节的，处罚金额

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