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《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的三年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。
1、先申请工伤认定，有了工伤认定书才能申请做劳动能力鉴定。2、没有劳动合同，要想认定工伤，得提供劳动关系的证据，或用人单位加盖公章。以上意见，仅供参考。
如果是工伤的，一次性伤残补助金为7个月本人工资，如双方解除或终止劳动合同的，由工伤基金支付一次性医疗补助金3万，单位支付一次性就业补助金1.5万。
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