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事业单位如果正式成员是签订聘用协议,而不是劳动合同。除非是劳务派遣适用。如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业争议与...
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行政强制法实施前,原则上只有公安,国安,海关,工商,税务,加县级以上人民政府有行政强制执行权,但目前行政强制法把这个范围抽象扩大了,有两种情况: 1、违法建筑物、构筑物、设施的强制拆除; 2、符合特定条件时对金钱给付义务的强制执行。当出现上述两种情况,并且符合一定条件时,广泛的行政机关都有自行强制执行权,比如交通局拍卖扣押车辆抵缴罚款,国土局强制拆除违法建筑等等。?
事业单位如果正式成员是签订聘用协议,而不是劳动合同。除非是劳务派遣适用。如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业争议与普通劳动争议还是有一定差异的,比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题,系不可诉的。至于不签协议,应该受法律保护的,就是事实劳动关系。不过总是有合同胜似无合同。
⒈没有行政强制执行权的行政单位应当申请人民法院强制执行。 ⒉但是,当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,经催告仍不履行的,在实施行政管理过程中已经采取查封、扣押措施的行政单位,可以将查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款。
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