八级未在鉴定书上注明停工留薪期几个月，我有停工留薪期工资吗

大家都在问查看更多

• 问九级工伤停工留薪期能有几个月
  

  根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份（请咨询当地社保部门）作出规定，如手指骨折3个月、股骨（大腿骨）骨折6个月等。但是，如果超过一年或超过当地规定的工伤医疗期仍需休养，即使有医生的病假条，也必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认。不管伤情有多重，国家规定停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市工伤保险条例＞条例实施条例》第十四条工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工康复治疗时间计入工伤职工停工留薪期。因停工留薪期限发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期限，但由于医疗能力鉴定委员会需要延长。

• 问工伤职工停工留薪期满后一般停工留薪期是几个月
  

  1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

• 问工伤停工留薪期是几个月
  

  1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,261人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,766人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,506人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,219人已观看

相关普法查看更多

• 
  八级工伤停工留薪是几个月

  1,222人已浏览

• 
  工伤十级停工留薪期几个月，十级伤残停工留薪多久

  612人已浏览

• 
  工伤停工留薪期是几个月

  542人已浏览

• 
  工伤停工留薪期是几个月？

  177人已浏览