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员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的： 第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不...
带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
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疫情期间，企业降薪应与员工协商一致。根据有关规定，企业因疫情造成生产经营困难的，可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。
民事诉讼强制措施（一）拘传 拘传是对于必须到庭的被告，经人民法院两次传票传唤，无正当理由拒绝出庭的，人民法院派出司法警察，强制被传唤人到庭参加诉讼活动的一种措施。 1、被告不出庭可以进行缺席判决，由被告自行承担没有辩护的恶果； 2、如必须被告出庭的案件，两次合法传唤不到庭，会采取拘传措施； 3、判决后被告不还，向法院申请强制执行； 4、执行期限一般六个月内，案情复杂经批准可以延长，如果被执行人无财产可供执行，案件只有终结。 回答你的补充： 5、一审和执行都是6个月内，顺利的话要不了6个月，不顺利的话，经批准还可以延长6个月； 6、执行费2.5万元是275.00元，由被执行人交，而且不需申请方垫付，当然你自愿交也可以； 7、被告有可供执行财产的话，应该是很好执行的。
一、病假工资 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 二、病假可以休多久
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