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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未...
公务员产假一般为98天。...
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我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 新修订的《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
根据劳动法,公务员的产假是这样的:正常分娩者给予产假90天。产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假以内。提前或超期分娩按90天计算。难产或双生以上的,产假增加15天。在尊重法律的前提下,不同地区对产假也有补充规定。例如,北京市规定晚育除了享受国家规定的产假外,还可以增加30天的奖励假。一般来说,奖励30天晚育假的地方很多,但也有一些地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多的天数。具体情况可以进一步咨询当地劳动部门。
女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生多胞胎,每生一个婴儿,增加产假15天;4、怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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