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严格的来说,正规的大公司款项往来都严格按照合同来做的,合同中是分公司,那么发票应该开给分公司,款项也应由分公司支付到贵公司对公账户。不是上市...
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1.没签劳动合同,员工不一定得不到应有的保障,那份所签订的培训协议因为培训费没有那么多,是不真实的,没有法律效应. 2.规定培训后必须为公司赚XX钱,不然就赔偿公司多少钱,这种是不会得到法律支持的. 3.只签培训协议不签劳动合同,是可能形成实际的劳动关系,违反协议的规定就要赔偿.这种说法是成立的,但是赔偿要有事实根据.法律规定试用期是不需要赔偿的,试用期是在劳动合同中规定的,你与用人单位有劳动关系时就要签劳动合同,合同中可以规定试用期. 4、没有签订劳动合同,同样受现行劳动法保护,即使什么都是和老板之间的口头约定.有劳动争议与老板协商解决不了,就可以申请劳动仲裁,仲裁机关会运用劳动法保护你.如果公司有很多违规的地方,也要负法律责任.
合同是双方签订,风险怎么样都会有的,依法与分公司签合同一般具有法律效力。分公司能够以自己的名义从事民事活动,包括订立合同的民事活动,产生的民事责任由法人承担。因此如果合同是分公司与对方依法订立的,该合同有效。
与分公司签合同存在风险有有营业执照的分公司无法人资格,无独立财产及完整的责任能力,无法独立承担民事责任,应由总公司承担补充责任,故在司法实践中,合同向对方可选择由分公司承担、总公司承担或分公司与总公司共同承担。
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