试用期可以享受哺乳假吗？哺乳假的规定是什么？

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• 问新单位可以享受哺乳假享受哺乳假期的还有哪些规定的
  

  《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假

• 问哺乳期可以享受年假吗
  

  根据《企业职工带薪年假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期不计入年假。因此，产假和年假可以同时享受，哺乳假应包括在国家规定的假期内。《中国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间的工资。第六十二条还规定，女职工享受不少于90天的产假。《中国女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。

• 问哺乳期规定哺乳假
  

  根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请和公司批准，可以请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可以按本人标准支付80元％分配。对于未申请哺乳假的女职工，用人单位应在婴儿未满一岁时，每天工作时间内安排一小时哺乳时间。

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