第三胎在产假期间有工资吗-法师兄

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反...

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目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不...

有。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、陪产假是合法生育女职工，给予配偶照护女职工的假期，不是劳动法的规定，是计划生育法规的规定，女职工合法生育第三胎的，配偶享有陪护假。 2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

一、生三胎有产假吗目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。不过这也不是绝对的，有些特殊情况，国家允许生育三胎，那么这个孩子就享受和二胎一样的待遇! 1、夫妻二人生育的孩子中，有人因为某种不可抗拒的原因丧失了劳动能力以及生活生活能力。经过国家相关部门的检验，确定事情的真实性，并且医学判定可以再生育的夫妻是有权利生三胎的，而且也受到法律保护，享受和二胎孩子一样的待遇。 2、再婚的夫妻一人带了一个孩子，或者是一人已经生育了两个孩子，另一人没有生育，在这种情况下是允许再生三胎的，不过具体情况还是需要咨询相关部门， 3、因为某种疾病的原因，医学判定夫妻二人没有生育，在领养了两个孩子以后，病又治好了，这种情况下，可以去相关部门申请生育第三胎!在以上的特殊情况下，生育的三胎是享受和二胎一样的待遇，所以是有带薪产假的，而在没有特殊的情况之下，三胎是不享受带薪产假的，可以有产假，但是一切费用都要自己出，而且根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，大家还是要咨询自己单位的相关部门，才能知道最准确的政策!以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及时联系本站删除。