相关问答
在网是转发《劳动法》不算违反厂规厂纪。根据《劳动法》的规定，凡是我国境内的企业，个体经济组织，无论它们是什么性质，属于什么资本，据须遵守劳动...
失业保险金的标准，是按照不低于当地城市居民最低生活保障标准，由所在省、直辖市、自治区规定的；失业保险金的最长领取期限，是按照失业职工缴费年限...
大家都在问查看更多
因为违纪被解除合同的劳动者没有经济补偿的法定权利。
如果用人单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是有效的。虽然单位的目的是为了防止检查，但是合同的条款和单位的主观目的没有直接的关联，只要劳动合同具有必要的合同条款，劳动者知晓合同，签订的劳动合同没有无效事由，即为有效的。《劳动合同法》八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不影响合同效力。劳动合同一般为一式两份。用人单位和劳动者各执一份。如果满意请采纳，并请给予评价。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
341人已浏览
87人已浏览
752人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
