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你们工作多久,没有劳动合同么,有没有其他证明劳动关系的文件,直接去申请劳动仲裁是可以的,但需要收集好你主张的那些证据。...
单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳...
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没有法律责任。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
首先,公司没有与你签订劳动合同,按照劳动合同法实施条例第七条:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(因为没有签订劳动合同,所以你应该主动收集相关的证据如考勤卡,工作牌,工资卡等能证明你与公司之间存在劳动关系的证明) 你可以书面通知用人单位解除劳动合同.然后前往劳动行政部门投诉举报看处理结果。
用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,至七个月,你可以要求用人单位支付双倍工资,同时,用人单位无故解除合同,可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金即按照劳动合同法应付经济补偿的标准的二倍的赔偿金。
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