相关问答
我建议你可以纪录一下自己完成每个任务花费的时间。看看有多少时间是花在了工作上,多少时间是花在了聊天刷手机上。利用好你拿薪水的上班时间,好好专...
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
大家都在问查看更多
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板要求加班如果拒绝加班是合法的
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
临时加班可以直接拒绝。强制加班的,劳动者可以向劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但不需要太多证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
95人已浏览
85人已浏览
179人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询