劳动合同法仲裁时效已过，但单位违法解除劳动合同，我该如何维权？

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• 问公司违法解除劳动合同，我该如何维权
  

  公司违法解除劳动合同，协商不成，您可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问单位解除劳动合同劳动仲裁
  

  一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

• 问单位违法解除劳动合同怎么维权?
  

  单位非法终止或终止劳动合同的员工维权： 员工可与用人单位协商解决； 2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁结果不服的，应当向人民法院提起劳动诉讼。

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