合同的无效应当由谁来认定？

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• 问无效合同一般应该由谁来认定
  

  1、无效合同一般由仲裁机构或人民法院来认定。 2、对于无效的合同，不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行。 3、对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，酌情赔偿由此所受到的损失。

• 问无效的劳动合同应由谁来确认
  

  所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

• 问劳动合同无效应当由谁确认
  

  无效劳动合同是指违法法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。而对于劳动合同无效由谁确认的问题，答案是劳动合同的无效应该由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。合同经过要约，承诺，签定合同合同成立，具有法律效力合同生效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。人民法院或仲裁机构都有权利确认合同无效，劳动合同无效由人民法院确认。

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