想知道因乙肝被公司辞退该怎样维权-法师兄

有些行业对乙肝携带者是有要求的。如：食品卫生、医疗服务主要是些针对大众饮食服务类行业有卫生要求的。一般的生产企业不能以从业者为乙肝携带者为由辞退员工

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有些行业对乙肝携带者是有要求的。如：食品卫生、医疗服务主要是些针对大众饮食服务类行业有卫生要求的。一般的生产企业不能以从业者为乙肝携带者...

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协商解决补助问题。否则，按照劳动法执行。

单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

一、根据《就业促进法》第30条用人单位招聘人员，不得以病原携带者为由拒绝招聘。二、根据劳动和社会保障部，卫生部发表的《关于维持乙型肝炎表面抗原携带者就业权的意见》：第二条，促进乙型肝炎表面抗原携带者公平就业（一）保护乙型肝炎表面抗原携带者就业权。除国家法律外，行政法规和卫生部规定容易扩散乙型肝炎的工作外，使用者不得以工人携带乙型肝炎表面抗原为理由拒绝招聘或辞职乙型肝炎表面抗原携带者。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定，并要根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。