单位分立后合同是否有效

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• 问单位分立后的合同有法律效力吗？
  

  单位分立了合同依然有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。

• 问分立后劳动合同是否有效？
  

  市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。合并或分立的用人单位自愿与劳动者变更原劳动合同，即自愿将原合同中的用人单位变更为合并或分立后的用人单位，意味着新劳动合同已经签订，劳动关系双方的权利义务没有变更，但不再是原劳动合同。

• 问单位分立了合同还有效吗
  

  单位分立了合同依然有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。

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