劳动法是否规定停休-法师兄

违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放，劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数，只要总...

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退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的: 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年...

1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。 2、《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 3、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数是包括周末的。　　根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。

因为用人单位的原因停工的，用人单位应当支付工资或者生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，因为用人单位的原因，导致劳动者停工或者待岗的，停工期间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准向劳动者支付生活费。一个工资支付周期，实行周薪制的，是指一周；实行月薪制的，是指一个月。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。