劳动合同变更是否一定要协商一致

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• 问双方协商一致变更合同是否能要求赔偿
  

  双方协商变更合同，一般不能要求赔偿，当事人有过错，给对方造成损失的除外。 根据民法典第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。 第五百八十四条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，损失赔偿金额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在签订合同时预见或者应当预见的损失。

• 问双方协商一致变更合同，是否还能要求赔偿
  

  需要根据具体情形而定，如果是劳动合同法，《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间、劳动合同的解除形式、劳动合同解除后的工作交接、劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。从形式上来说，协商一致解除劳动合同一般体现为双方达成书面的协议书，这主要是基于劳动合同的书面要式性规定，既然合同的订立和变更要求书面，那么合同的解除也应当体现为书面的形式。总体来说，认定协商一致解除劳动合同既要符合实质性条件也要符合形式性条件。

• 问协商一致解除劳动合同是否要提前一个月
  

  用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。

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