双方协商一致变更合同，是否还能要求赔偿-法师兄

需要根据具体情形而定，如果是劳动合同法，《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间、劳动合同的解除形式、劳动合同解除后的工作交接、劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。从形式上来说，协商一致解除劳动合同一般体现为双方达成书面的协议书，这主要是基于劳动合同的书面要式性规定，既然合同的订立和变更要求书面，那么合同的解除也应当体现为书面的形式。总体来说，认定协商一致解除劳动合同既要符合实质性条件也要符合形式性条件。

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双方协商变更合同，一般不能要求赔偿，当事人有过错，给对方造成损失的除外。根据民法典第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。第五百八...

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劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同的变...

1、协商一致的，可以变更劳动合同的内容。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

般是指公司与劳动者协议变更劳动合同内容，或者劳动合同客观情况发生重大变化的情况。 1.客观情况发生重大变化这种情况最多的一般是公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿，这就是我们俗称的N+1。 2.公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。

改变劳动合同的内容，双方应当达成协议。只有体现双方真实意志的劳动合同，才能按照合同忠实履行。如果不能达成协议，可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。