论经济性裁员的具体内容是什么

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• 问 经济性裁员是什么
  

  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实施经济性裁员程序: 1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况; 2.听取工会或者职工的意见; 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

• 问经济性裁员的具体情况有哪些？
  

  根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性裁员的具体情形： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问经济裁定书主要是写什么样的具体内容呢?
  

  当庭宣判的，应当在十日内发送判决书； 定期宣判的，宣判后立即发给判决书。（民诉134条） 二审 上诉期间 对判决上诉。对判决的上诉期为15日。 对裁定上诉。对裁定的上诉期为10日。（民诉147条） 涉外案件。对判决、裁定上诉均为30日，并可申请延长。（民诉247条） 上诉后法院移送案件期限 原审法院收到上诉状后，在5日内送达对方当事人，对

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