大家都在问查看更多
1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一是三倍工资。五月一日当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
569人已浏览
180人已浏览
129人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
