相关问答
以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人...
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以请求或机构增加违约金;如果约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以请求法院或仲裁机构减少违...
大家都在问查看更多
计算合同违约赔偿金额: 一、当事人约定一定数额违约金的,按约定金额赔偿; 2、约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法,按照约定的方法计算; 3、未约定的,违约赔偿金额应当相当于违约造成的损失。
当事人可以约定一方违约应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或是仲裁机构予以增加;约定的违约金高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以减少。当事人就迟延履行的约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
129人已浏览
2,528人已浏览
83人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询