为什么说没有自离不解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问自动离职能视为解除劳动合同吗
  

  自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

• 问自动离职能否视为解除劳动合同
  

  自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问解除劳动合同和自动离职有什么区别
  

  解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下： 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,879人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,870人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  2,015人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,454人已观看

相关普法查看更多

• 
  自动解除劳动合同有没有补偿

  137人已浏览

• 
  自愿离职不解除劳动合同有什么后果

  179人已浏览

• 
  自离了 劳动合同没解除怎么办

  149人已浏览

• 
  自动离职能否视为解除劳动合同

  235人已浏览