谈好了入职公司却拒绝了应该怎么样办

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• 问谈好了入职公司却拒绝了怎么办
  

  谈好了入职但拒绝了，说明双方未建立劳动关系，因为劳动关系是自用工之日起建立。其次，根据《》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。因此，当事人如能证明公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么当事人有权利要求公司赔偿其损失。

• 问谈好了入职公司却拒绝了该如何办
  

  谈好了入职但拒绝了，说明双方未建立劳动关系，因为劳动关系是自用工之日起建立。其次，根据《》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。因此，当事人如能证明公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么当事人有权利要求公司赔偿其损失。

• 问了入职公司却拒绝了怎么办
  

  当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权利要求新公司赔偿其损失。

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