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要想清楚企业员工发生工伤事故怎么处理这个问题,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...
1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 2、熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防...
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
企业工伤事故内部处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表(局领取);2、工伤员工的复印件;3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历);4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录);5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)1、工伤认定书复印件1份;2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供);7、领取相关待遇须提交的其他资料。
1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定:一般来说工伤事故发生以后,按照下列程序申请工伤赔偿: 首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三,在企业没有申请工伤认定的情况下,受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。 第四,工伤认定作出后,在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。第五,如果对劳动局作出的裁决不服,可以起诉到法院。第六,裁决或判决生效后,如果企业没有自动履行,就要在两年内向法院申请强制执行。最后:一般情况下,发生工伤,企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。
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