是不是工作不满一年就可以休年假-法师兄

工作不满一年的应届生可以休年假吗休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。 2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。例如：李小姐在新单位工作时间为半年，则李小姐在新单位的年休假应该计算为：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。法律如何规定年休假(1)《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

答

职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。也就是说，累计工作年限不满一年，不...

答

工作未满一年，可不可以申请年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工...

累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数，不是根据本部门的工作年数计算，而是根据不同部门的工作年数计算，员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下，可以享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日，探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，休息日不计入年休假的假期。

不满意年不能享受年休假。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。