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1、用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇...
签了劳动合同不备案并不违法,因为劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备...
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关于抵押金条款,这一条违法,所以这个条款无效。你辞职也能要回抵押金。而且单位就不应该每月扣200的抵押金。 公司不缴纳社会保险,肯定违法。这是对于劳动合同备案后不交保险可以吗这种事情的一些理解
众所周知,社会保险是保障劳动者合法权益的措施之一,且社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。那么签订劳动合同不交保险可以吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
不签劳动合同,不交社会保险,属于违法行为。第 一、劳动者可自主离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须受提前30天的限制,更不用等单位的批准,可以立马辞职。第 二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第 三、可主张双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付两倍的工资。
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