大同涉外劳动仲裁

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• 问涉外劳动争议仲裁机制是怎样的
  

  原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和涉外劳动争议管辖权怎样确定？ 原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生争议，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。”

• 问涉外劳动争议仲裁是怎样的原则
  

  （一）协议原则所谓协议原则，是指仲裁机构的仲裁权建立在当事人自愿协议的基础上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在事发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。（二）独立裁决原则，首先是指仲裁机构在仲裁案件时，只能根据客观事实和法律实事求是地进行裁决，不受任何机关、团体和个人的干涉。其次，仲裁员个人独立，基于独立意志（三），公平原则公平原则以当事人法律地位平等为基础。无论是中国当事人还是外国当事人，还是当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等地位，仲裁机构将公平对待和裁决。

• 问涉外仲裁送达
  

  涉外仲裁的过以下方式送达：1。按照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参与的国际条约规定的方式送达；2、通过外交途径送达；3、对于具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；4、委托受送达人接受送达的诉讼代理人；5、向受送达人在中华人民共和国领域设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构和业务代理人送达；6、受送达人所在国法律允许邮寄的，可以邮寄。自邮寄之日起六个月内，送达回证未退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，期间届满之日视为送达；7、不能以上述方式送达的，公告送达，自公告之日起六个月，视为送达。

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