如何在给别人干活后没有打欠条的情况下解决相关问题？-法师兄

借钱未签订借条时,起诉需要注意哪些问题? 1. 诉讼时效:从知道或应当知道自己的权益时起两年内向法院起诉。 2. 起诉的法院:应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。 3. 证据收集:没有借条,仅凭汇款单不能独立证明欠款事实,因此证据方面应更全面地收集。 4. 胜诉后执行:如果被告没有现金还款,可以向法院申请强制执行。一、诉讼费的缴纳诉讼费先由原告在起诉时预交,待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉,则由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负,诉讼费由双方分担或由法院确定如何分担。二、起诉所需材料 (1) 起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本; (2) 当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等); (3) 本院具有管辖权的证据; (4) 其他证据。三、诉讼程序 1. 诉前财产保全:可选择将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。但并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查找不到地方财产,可以省去这一步。接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月,二审是3个月,一般如果没什么太大意外的话,3-4个月一审就有结果。如果判决下来了,那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行,让法院直接查对方财产进行执行,如果对方不执行,在一般地区,可以由法警拘留对方当事人,一般是一年一次,一次15日。调解是说双方都退一步,把问题解决。法院一般会主持双方进行调解,个人建议如果条件差不多,可以接受,最好达成调解。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始...

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一、驾驶证注销的定义吊销驾驶证是指依法取得驾驶证后,出现法定事由被依法吊销的情形,如重特大交通事故当中承担一半以上责任者按规定应当吊销驾驶证...

借钱没有借条起诉时应注意的问题： 1，诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。 2，起诉的法院：你应向被告（欠款人）所在地（户籍所在地或经常居住地）法院起诉。 3，证据的收集：没有借条，单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，因此证据方面应该更全面的收集。 4，如果你胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。一、诉讼费的缴纳诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费；如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。二、一般情况，起诉时应提交以下材料（1）起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；（2）当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；（3）本院具有管辖权的证据；（4）其他证据。三、诉讼程序 1．诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步。接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月，二审是3个月，一般如果没什么太大意外的话，3－4个月一审就有结果。如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财产进行执行，如果对方不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。调解是说双方都退一步，把问题解决。法院一般会主持双方进行调解，个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解。

像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人的生活费，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路，要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病了应当依法享有医疗期，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位应当依法办理离职手续，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以采用快递的方法将离职通知书快递给用人单位单位，保留证据。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。