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只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册),缴纳各种社会保险费的...
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去劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系,职工在一年内申请工伤认定.能够证明事实劳动关系,同样可以认定工伤。
没有劳动合同但有下列证明双方有劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付证明或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招聘记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
1、建议你先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,注意有时效限制;3、之后做劳动技能鉴定评定伤残等级,4、根据劳动能力等级和你的实际情况,才能确定具体的赔偿金额,工伤的赔偿项目有:医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、交通食宿费、辅助器具费、后续治疗费、如果构成伤残还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等项目。
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