解雇的劳动合同怎样赔偿

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• 问解雇的劳动合同怎样写
  

  对于这个劳动合同怎样写的问题解决如下 地址：_____________________ 邮政编码：_________________ 职工（乙方）：_____________ 住址：_____________________ 邮政编码：_________________ 身份证号码：_______________ 甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

• 问违法解雇劳动合同赔偿
  

  用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金的，即双倍经济补偿金。具体到当事人是否有权利获得赔偿，关键问题是公司是否属违法解除劳动合同！如果合同约定的岗位是焊工专业岗位并支付相应工资，则公司有权利解雇持假证件上岗的劳动者，没有赔偿（即使公司明知，但劳动者对此举证困难，且没有专业证件的事实存在）如果合同约定非焊工岗位且工作非焊工专业需要岗位，则公司属违法解除劳动合同，对劳动者应给予赔偿！

• 问永久劳动合同解雇赔偿是如何样的？
  

  根据法律规定，没有永久合同。你所述的永久合同可以理解为无固定期限合同，若公司提前一个月通知将你解除，则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马走人，可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资，不含奖金、提成等。

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