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劳动者与用人单位发生纠纷后,一般通过劳动仲裁处理。因此,在仲裁过程中,需要证明双方之间的劳动关系们应该如何证明这一点根据《关于建立劳动关系有...
(1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)...
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综合两份保险合同,被申请人因计算不当少支付责任赔偿金46767元。按照保险法第二十三条规定,被申请人应支付限额赔偿。申请人的代理人在最后陈述时明确表示将仲裁请求数额变更为38301元,这是当事人处分民事权利的意思表示,仲裁庭予以尊重。被申请人主张保险人支付赔款后追加的索赔请求保险人不承担赔偿责任;两份鉴定不能同时适用足以推及根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实;故可明确认定赔偿伤残即不能赔偿后期整容费;根据《保险法》第六十五条第三款责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。作者认为,事故发生后双方未达成理赔协议,不会出现追加索赔问题,两份鉴定书不存在相互矛盾,均已被法院采信,用此两份鉴定不能推出新的事实结论,也不能推翻法院认定的事实;保险法第六十五条第三款的立法精神是切实维护受害人的合法权益,而不是排除被保险人履行了部分赔偿义务后的索赔权利,被保险人协助法院执行,所执行款是申请人被动地履行了部分赔偿义务。法院判决已执行完毕,受害人的合法权益已经全面维护和实现。被申请人的主张与事实不符,也不合法律条文的立法精神,仲裁庭不予支持。
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳务关系不能劳动仲裁。 劳动仲裁适用于劳动关系,不适用于劳务关系,劳务关系主体双方是平等主体,应适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 《民事诉讼法》第三条
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