未签劳动合同仲裁时效的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同仲裁时效是多久
  

  未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问未签订劳动合同仲裁的时效是多久？
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动合同仲裁时效的规定
  

  劳动合同仲裁时效： 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,070人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,501人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同仲裁时效是什么规定的

  207人已浏览

• 
  未签劳动合同仲裁时效的规定有什么

  105人已浏览

• 
  未签劳动合同仲裁时效

  477人已浏览

• 
  未签劳动合同仲裁时效的规定有哪些

  230人已浏览