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你可以要求补缴的。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:养老保险缴费比...
1、公司没有给你签订劳动合同，你可以从工作的第二月起至一年为止要求公司给付双倍工资。 2、没有给你交五险一金，这应该是你本人达成的口头协议，...
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这样的劳动者有可能短视或更注重眼前利益，但更有可能动机不良。因为社保属于国家规定单位的强制性义务，一旦日后该劳动者觉得“不开心、不舒服”了，他完全可能去劳动监察部门举报单位。届时，单位根本无法以“当时是劳动者不要公司为其缴纳五险一金”为由主张抗辩，而是只能乖乖掏钱赔偿。 自2008年《劳动合同法》颁布实施之后，全国各地都出现了少数恶意利用《劳动合同法》敲诈用人单位的“职业维权者”。这些人表面上是普通民工，实际上来到每个单位，都是主动要求不缴纳社保且不签订合同，好在日后以此为借口敲诈用人单位。敲诈完一个单位之后，又物色下一个。面对这样的“劳动者”，本律师诚恳建议用人单位一定要注重防范用工风险，提防此类人员，最好不要招录。
一，网上查询：可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险查询。二，电话查询：市养老保险中心统一查询电话12020（加自己所在市电话区号），同时可以咨询办理、补缴(补交)、转移等问题的查询。三，柜台咨询：也可以通过持本人或号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。《法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，而住房公积金的购买没有强制性。但双方在劳动合同中对住房公积金购买另有约定的除外，对于以上情况，建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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