劳动合同违约金在什么情况下可以主张

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• 问在合同无效的情况下可以要求主张违约金吗？
  

  合同无效后不可以要求支付违约金。因为违约金是在有效合同产生的法律后果，而在无效合同中，既然合同是无效的，那合同中关于违约金的相关条款自然也是无效的，既然无效，那么当然就不可以主张违约金。 不过如果有一方对合同无效存在过错的，另一方可以要求这一方给予赔偿。

• 问劳动合同在哪些情况下可以约定违约金
  

  在下列情况下，劳动合同中可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立了服务期条款的。 2、用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问在哪些情况下劳动合同可以约定违约金？
  

  可以约定劳动合同违约金的情况:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制约定中可以约定违约金。

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