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1、《劳动法》对超龄劳动者没有明确的规定，只规定劳动者达成退休年龄后，可以依法享受社会保险待遇。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 ...
如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受约束的。...
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《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超龄员工不应该是劳动关系，而应该是劳动关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上级法，超龄人员因公共伤害不能享受工伤保险待遇。
1问：中华人民共和国劳动合同法实施细则草案规定：26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。根据草案规定：如果你工作内容未变，即使更换用人单位，也视为连续工作，应当连续计算工龄。但是该草案目前还未表决通过，待正式公布实施以后可以依据该条主张权益。2问：工资水平一般是由双方在劳动合同中约定，并无强制规定不能下调，只要不低于当地最低工资水平即可。
劳动法规定职工退休年龄为男职工60岁以上，女职工50岁以上。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工作并在此类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
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