有没有人知道对于事业单位人员加班怎样算工资

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• 问事业单位工勤人员加班怎么算
  

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事业单位工勤人员加班的相关回复如上。

• 问有没有人知道对于加班应该注意哪些事
  

  确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定了必要的程序，即经与工会和劳动者协商。这说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工沈某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵，在企业决定加班时，沈某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该食品加工厂不仅不批准，事后又以沈某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。

• 问有没有人知道对于节日加班劳动法怎样处罚
  

  法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。

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