相关问答
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费...
计入应付职工薪酬。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
大家都在问查看更多
1,首先,必须要有借款合同,且利率符合税法的规定:凡是不超过同期的银行贷款利率就可以列支做,,其次,必须代扣利息所得的个人所得税。 借:财务费用 贷:现金/银行存款 贷应交税金——个人所得税; 交借款合同印花税做 借:管理费用——印花税----(公司承担部分) 借其他应收款——****个人(个人承担部分) 贷:现金/银行存款 利息费用如果未到税局依法开票,企业所得税不能税前扣除。
付给工程队的误工费应该按照应付工程款的办法做账; 会计分录发生时借:建设安装投资贷:应付工程款(误工费) 划款时借:应付工程款(误工费)贷:银行存款(现金) 我从“付给工程队的误工费”几个字看,您们是建设单位,如果是施工单位应当按照以下分录: 付给工程队的误工费应该按照应付工程款的办法做账; 会计分录发生时借:工程施工(误工费)贷:应付工程队的误工费款 付款时借:应付工程队的误工费款贷:银行存款(现金)
计提社保费,个人的社保是直接包含在应付职工薪酬——工资里面,已经全部进入成本费用了,不需要单独计提,只需在发放工资的时候代扣代缴,也不需要将代扣的个人社保部分结转到应付职工薪酬——社保中。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
538人已浏览
293人已浏览
113人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询