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用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定,用人单位应当在婚假期间按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的职位(职位)对应的工资标准。
1、不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。 2、根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。
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