拖欠工资加班时间的赔偿金是怎么计算的？

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资赔偿金的计算
  

  《劳动法》第50条规定：“工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

• 问拖欠工资赔偿金表是怎么计算的？
  

  除支付工资外，可以要求支付25%的额外经济补偿金； 如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。这就是拖欠工资赔偿金表的计算方法。

• 问拖欠工资拒付加班费经济补偿金怎么计算加付赔偿金
  

  【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。 而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工资拖欠赔偿怎么计算

  808人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,901人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,844人已观看

• 0'58
  拖欠工资的诉讼时效

  6,823人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠加班工资的赔偿金

  589人已浏览

• 
  拖欠工资赔偿金怎么计算的

  304人已浏览

• 
  拖欠工资的赔偿怎么计算

  203人已浏览

• 
  怎么计算拖欠工资的赔偿

  180人已浏览