劳动争议一裁终局的情形是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议一裁终局哪些情形有用
  

  根据该法规定，那些规定明确，争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。

• 问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
  

  对于下列劳动争议要实行一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

• 问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局?
  

  以下劳动争议仲裁终局：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,164人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,610人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,893人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,868人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议案件一裁终局的情形

  185人已浏览

• 
  相关情形劳动争议案件一裁终局的情形

  128人已浏览

• 
  劳动争议一裁终局

  868人已浏览

• 
  什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

  233人已浏览