劳动合同没有到期，员工解除劳动合同协议书要该怎样写

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• 问劳动合同没有到期员工想要解除劳动合同应该怎样赔偿
  

  如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问合同到期解除劳动合同协议书
  

  协议书(范本)协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、电话、号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除。第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，要符合法律、法规的规定，还要根据的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：(2)在解除劳动合同时，如甲方的尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与解除相关的一切手续。第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)签订解除劳动合同协议书的注意事项依据《》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。

• 问合同到期后解除劳动合同协议书怎么写
  

  下面是一个合同到期解除劳动合同协议书的范本，供你参考： 解除劳动合同协议书 用人单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务 二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇 三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣 四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决 五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决 六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系： 甲方办公电话：____________甲方负责人电子邮箱：____________ 乙方电话(手机)：____________乙方电子邮箱：____________ 七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险

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