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将病历、医疗实物、监控等予以封存。把全部病历邮寄给我（每日清单,医嘱、病案首页、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等）,看...
过度劳累引起的心血管疾病和由此产生的残疾（过度劳动残疾）不被认定为工伤。因此，在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤。在工作时间在单位工作...
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先说明大脑萎缩的人具有民事权利能力，所以是可以订立合同的，其次是，是否具有相应的行为能力，即是否能够理解自己的行为的意义，并为之履行义务，如果行，协议或者合同就是有效的； 这样需要考察的就是这个大脑萎缩的人在订立协议的时候，是否能够理解自己的行为的意义，并具有相应的履行义务的能力，这个判断要根据他大脑萎缩对智力的影响和所签订的协议的内容来定，如果不能理解，则是一个效力待定的合同，需要他的监护人追认后，有效；如果能理解并履行，则有效。
宝宝十个月被诊断为脑瘫。问过医生是怀孕和生产时婴儿缺氧才会造成婴儿患此类问题。产前各项检查都做了且都显示胎儿正常，生产前一天入住医院，进医院时胎儿一切状况都显示正常，随即医院安排我打催产素，十分钟后胎儿显示胎内窘迫，有缺氧症状，胎心检测仪一会儿60，一会儿200。医院紧急安排我进行剖腹产，现在我认定是医院滥用催产素导致我胎儿宫内窘迫导致脑损伤。想问一下该如何打这场官司，胜率有多大？可以委托我们帮您走法律途径解决
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