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不会，劳动关系不变。1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。
计算。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人，没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体，可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司：无独立法人资格，有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。
国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。
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