什么情况下的企业降薪才是合法的?

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下调岗降薪是合法的
  

  以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

• 问企业调岗降薪的情况
  

  1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

• 问什么情况下要求调岗降薪是合法的
  

  1、在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  495人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,566人已观看

• 1'11
  什么情况下合同无效

  3,530人已观看

• 0'59
  合同在什么情况下失效

  229人已观看

相关普法查看更多

• 
  合法降薪是指什么情况下的

  216人已浏览

• 
  企业在什么情况下可以降薪

  654人已浏览

• 
  在什么情况下下岗降薪才算合法？

  88人已浏览

• 
  什么情况下调岗降薪才算合法

  80人已浏览