辞工到期了，他不让走可是回家有事走了他不发薪酬怎么办？

大家都在问查看更多

• 问辞职走人了，不让走怎么办
  

  单位没有权利不让走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问公司员工辞职期限到了不让走怎么办
  

  辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问辞职不让走可以告他吗
  

  可以申请劳动仲裁，一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期提前3天。 若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请立即离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  辞职不干了工资不给了怎么办

  1,818人已观看

• 1'18
  辞职了拖欠工资不发咋办

  1,385人已观看

• 1'00
  别人让我打他我打了犯不犯法

  9,705人已观看

• 1'14
  租房违约不到期不租了怎么办

  2,407人已观看

相关普法查看更多

• 
  隔离到期了不让走怎么办

  577人已浏览

• 
  辞职到期不让走怎么办

  13,071人已浏览

• 
  撞了孩子后，到他家走了

  181人已浏览

• 
  辞职三十天到了不让走怎么办

  371人已浏览