母公司与子公司合同争议怎么解决-法师兄

在业务经营过程中，当母操控子公司，牺牲子公司利益谋取自身利益，给其带来损害。此时，子公司享有损害赔偿请求权，母公司也应当给予子公司损害赔偿。然而母公司完全可以操纵子公司放弃赔偿请求的权利，从而使其无法获得法律救济。实际上，这种控制权可以凭借子公司的董事或者其他高管实现。若子公司的董事或高管是由母公司委派，表面上董事和其他高管为子公司利益盘算，实际上却是另有可图。因此，对子公司进行保护可以从这几个要点进行： 1.限制母公司向子公司实施有害的行为。若母公司侵害了子公司权益，则子公司向母公司要求损害赔偿的权利不得被母公司干涉。 2.增加子公司董事及其他高管诚实善管子公司的义务。子公司董事及其他高管应当为了子公司的整体利益付出最大的努力，坚守公平正义的原则，不得权利滥用。 3.派生诉讼。在子公司董事及其他第三者对子公司造成侵害时，少数股东可以在不经过董事会或股东大会的同意，以子公司名义对侵害者提起诉讼。

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在业务经营过程中，当母操控子公司，牺牲子公司利益谋取自身利益，给其带来损害。此时，子公司享有损害赔偿请求权，母公司也应当给予子公司损害赔偿。...

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母公司与子公司之间的合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来处理。母公司和子公司均具有独立法人资格，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人应当履...

1、母公司和子公司在法律上都有独立的人格，人员转移需要签订新的劳动合同。 2、你可以主张经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动争议仲裁，请求双倍赔偿，会得到仲裁庭支持的。 3、你申请经济赔偿金，可能就会惹恼公司高层，这样在以后工作中会给你穿小鞋，或者不给你签订新的劳动合同。 4、因此，如果你的工作你还满意，不准备走人的话，建议你跟单位协商，如果单位给一部分补偿更好，不给的话，直接和新单位签订劳动合同，继续工作。如果你打算辞职另谋他就，可以申请仲裁。

公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

企业间资金拆借因违法而无效。从现行法律制度的规定来看，目前限制或禁止企业资金拆借的主要有两个，一是最高院1996年出台的关于企业资金拆借的司法解释，该解释规定，企业借贷合同违反有关金融法规，属。二是1998年中国人民银行出台的就企业问题的答复，该答复规定，禁止非金融机构经营金融业务，借贷属于金融业务，因此非金融机构的企业之间不得相互借贷。若是债务性质是货款或其他债权债务，需保留好各类合同、收款、财务帐表、通信信息等文件，以备后来起诉使用，若有相关催款录音，以备作为证据所用。