怀孕七个月坐着受不了要走会扣工资吗-法师兄

要么向公司申请享受产假，要么自己辞职

答

违反计划生育政策，可能不能享受生育保险相关待遇。如果满意，臂之力。...

答

法律没有特别规定的就不违法。女职工如果是在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。其他时间应该按照厂规处理。如果女职工没有...

按规定是不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照解决办法处理，具体有如下： 1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向机构申请仲裁。 3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

坐牢的话应该分为两种情况。第一种是法院判决生效前是否在拘留所拘留。第二个监狱一般是指法院判决生效后是否在监狱执行的问题。根据我国《刑事诉讼法》第六十五条的规定，怀孕或者哺乳婴儿的妇女可以取保候审，不造成社会危害的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。但是，取保候审需要注意几个问题：第一点是可以取保候审，而不是取保候审。　第二，即使怀孕期间取保候审，也有前提，就是不会有社会危害。现在的问题是，在一些案件中，有一些犯罪嫌疑人或被告人怀孕了。但她在取保候审期间仍继续犯罪，对于是否应适用取保候审。在实践中，仍然存在一些争议。但在大多数情况下，仍然采取取保候审措施。具体来说，根据我国《刑事诉讼法》第二百五十四条的规定，对于被判处有期徒刑、拘役的罪犯，怀孕或者哺乳婴儿的妇女，可以暂予监外执行。这就是我老百姓平时所说的，不需要坐牢。　但需要注意的是，如果孕妇和哺乳期结束，刑期未满，这种情况需要继续执行。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第五十三条："待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的和限制民事行为能力人，可以作为证人"。因此，只要儿童的智力正常，已具备了基本的表达能力，对于自己亲眼所见的的事实经过完全可以表达清楚。那么，这样的儿童具备资格，是可以作证的。