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女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要...
《劳动法》和其他劳动保护法律、法规,都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的,增...
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1、女性怀孕七个月,女方可以提出离婚,男方不可以; 2、除非女方有婚内过错,比如出轨家暴等,男方才可以提出; 3、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
从现行生育政策的角度,你已生育过两个子女,不会再允许你生育第三个子女了。好在才怀孕一个月,你应该尽快终止妊娠,这样对自己的身体伤害就会小得多。你可以尽快与户籍所在地乡镇或街道计生办取得联系,要求报销你的终止妊娠的费用。如果你们当地规定有终止妊娠补贴的,你还可以及时领取补贴。
如果请假是产前检查,则不算事假。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条
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