下列情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同-法师兄

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未...

国家相关法律规定：“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以及“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据你描述的情况，符合相关条件，公司应当按照规定，支付相应的经济补偿金，建议向劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁。

1、试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（《劳动法》第三十二条）。如果你曾经担任过管理不善而破产的公司、企业的董事、厂长和经理，并对公司和企业的破产负有个人责任，自公司破产清算之日起不得超过3年，不得担任其他公司的董事、监事和经理。如果你个人承担的大额债务到期未清偿，你不能担任其他公司的董事、监事和经理（《公司法》第57条）。承担国家或本市重点工程和科研项目主要技术和管理工作，未完成规定任务的人员；从事或从事国家机密工作，仍在规定保密期限内的人员，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定其他单位不得擅自录用。《条例》鼓励人才流向国家和本市重点和急需的建设项目、科研项目、优先发展的行业、部门和地区。

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。这个条文第一句话中的“当事人”，究竟是仅指非违约方还是包括双方当事人，并不明确。其中，第(一)项中的因不可抗力致使合同目的不能实现，显然双方都有权解除合同。第(二)、(三)项情形，非违约方当可诉请法院强制违约方履约，非违约方也可以选择解除合同，因此只有相对方(即非违约方)可以解除合同。第(四)项的情形，则有些特殊，编者认为：因违约方的行为导致合同目的不能实现，强制履行对双方已经无意义，但是合同之债因此转化为损害赔偿，非违约方可以要求违约方承担赔偿损失等违约责任，并非一定要解除合同，故编者认为于此情形也只有非违约方可以解除合同。在非违约方不解除合同的情况下，并不能免除其合同义务(给付义务)，如果非违约方欲免除其给付义务，则须行使解除权。因此承租人在承租后，因经营策略或者经营失败等无力履约，单方解除合同，不符合合同法第94条之规定，只有出租人才有权解除合同。不过《北京市高级人民法院关于审理房屋租赁合同纠纷案件若干疑难问题的解答》(京高法发﹝2013﹞462号)的规定与编者的结论有些不同。 24、承租人在合同租赁期限内单方搬离租赁房屋，并主张解除合同，而出租人坚持要求继续履行合同的，如何处理？承租人在租赁合同履行期限内拒绝接收房屋，或者单方搬离租赁房屋并通知出租人收回房屋的行为，属于以自己的行为表明其不再履行租赁合同，其拒绝接收或搬离房屋的行为不符合合同法规定的解除条件，不具有单方解除合同的效力，出租人有权据此解除合同，但合同另有约定的除外。经法院释明出租人坚持不解除的，考虑到承租人不愿继续履行租赁合同，该义务性质又不宜强制履行，租赁合同目的已无法实现，法院可以直接判决解除租赁合同，并根据案件具体情况以出租人收回房屋、当事人起诉或判决生效之日等时间合理确定合同解除的具体时间。承租人拒绝履行租赁合同给出租人造成损失的，应当承担赔偿损失的违约责任，出租人作为守约方也负有减少损失扩大的义务，具体损失数额由法院根据合同的剩余租期、租赁房屋是否易于再行租赁、出租人另行出租的差价，承租人的过错程度等因素予以酌定，一般以合同约定的三至六个月的租金为宜。出租人因自身事由主张解除租赁合同收回房屋的，不符合合同法规定的法定解除条件，承租人要求继续履行合同的，应予支持，但合同另有约定的除外。虽然北京高院的上述规定并没有明确赋予承租人解除权，但由于法院可以直接判决解除合同，实质上是赋予了承租人的解除权。编者认为，这个规定是违反了合同法上述规定。首先，承租人的合同义务是给付租金，此为金钱之债，不存在履行不能的问题，承租人迟延或拒绝支付租金，不构成合同目的不能实现。至于承租人是否占有使用租赁物，则属于其权利并非义务。其次，契约应当信守是合同法基本原则。如果承租人可因可归责于自己之事由解除合同，那么出租人是否也可以租金上涨为由解除合同？北京高院的上述解答意见第二款却又作出了否定答案。承租人不能将商业风险转化到出租人身上。再次，合同法第一百一十条【第一百一十条：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未要求履行。】规定能否成为承租人解除合同的理由？编者认为：该条是针对非金钱债务而设，拒绝支付租金是金钱债务，并不属之。综上，北京高院上述规定违反合同法。当然，承租人并不是全无解除合同的机会。比如，在出现以下《合同法解释二》第26条所规定的情势变更时，承租人可以解除合同。第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。在承租人无法解除合同的情况下，怎么办？编者认为承租人可以将标的物转租。当然，如果出租人不同意转租，则出租人可以根据合同法第二百二十四条的规定解除合同。